21. 지치는 이유를 제대로 분석하고 싶을 때

“내가 일에서 지치는 이유를 분해하고 싶어. 업무량, 사람, 의미, 인정, 성장 정체 — 다섯 영역을 하나씩 질문해줘. 영역마다 ‘최근 2주 동안 그 영역 때문에 지쳤던 구체적 장면이 있는지’ 물어보고, 무게를 0~10으로 매기게 해줘. 다 끝나면 다섯 점수를 표로 보여주고, 가장 높은 영역에 대해서만 후속 질문 두 개를 이어가줘. 퇴사나 이직 얘기는 내가 먼저 꺼내기 전에는 하지 마.”